Inżynier Budowy Robót Elektrycznych

Firma ETM Sp. z o.o. jest jednym z wiodących wykonawców w branży elektrycznej zorientowana na potrzeby każdego Klienta. ETM to zespół specjalistów świadczący usługi w zakresie instalacji
elektrycznych i teletechnicznych.

W związku z dynamicznym rozwojem firmy, poszukujemy pracownika na stanowisko:

Inżynier Budowy Robót Elektrycznych

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe techniczne o profilu elektrycznym
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku – 1 rok
• Wiedza techniczna w zakresie instalacji i urządzeń elektrycznych
• Dobrej i praktycznej znajomości MS Office, MS Project, AutoCad, Norma
• Umiejętność czytania rysunków technicznych i schematów elektrycznych

Zadania:

• Kontrola i koordynacja robót budowlanych z zakresu instalacji elektrycznych
• Analiza i weryfikacja dokumentacji technicznej oraz przedmiarów budowlanych
• Prowadzenie bieżącej dokumentacji w zakresie instalacji elektrycznych
• Aktywna współpraca z Kierownikiem prowadzącym Inwestycję
• Przygotowanie instalacji elektrycznej do odbiorów
• Zamawianie materiałów

Oferujemy:

• Umowę o pracę
• Wynagrodzenie na poziomie od 6 500 do 8 500 zł brutto
• Pracę w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Przyjazną atmosferę pracy w zintegrowanym zespole
• Atrakcyjny pakiet medyczny
• Praca głównie w delegacji

Osoby zainteresowane powyższą ofertą prosimy o przesłanie aplikacji na adres e-mail: praca@etm.net.pl

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez ETM Sp. z o.o. z siedzibą w Koninie 62-500, przy ul. Romana Dmowskiego 3, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2016 r. poz. 922)”.

Informujemy, że Administratorem danych jest ETM Sp. z o.o. z siedzibą w Koninie 62-500, przy ul. Romana Dmowskiego 3. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pan/i prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest
dobrowolne.